パート、派遣でも育休(育児休暇)って取得できるの?

育休を取得するのにはどうすれば良いの?
働けない間に給付金をもらえる制度ってあるの?
育休を取得する時にどうしたらいいのかをまとめました!

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育休ってなに?

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育児休業制度(育休)とは、子どもが1歳になるまで
子育てをするために会社をその期間お休みすることができる制度です。

会社の就業規則に必ず記載しされている事項ですが、
小規模な事業所の場合、就業規則が十分に整っていない事もあり、
育児休業制度の記載がない事もあります。
記載がなくても対象となる社員が育休の取得を要望した場合は、
法律上事業主を拒むことができませんので、
会社と相談してみてください。

パート、派遣、契約社員などでも育児休業を取得できる場合があります。
1年以上同じ会社で働いていること、
子どもが1歳に達する日を超えても引き続き雇用される見込みがあれば、

育児休業を取得することができます。

育児休業は男女を問わずに取得できます。
育休中の給与は支払われません。

育休の取得期間はどうやって計算するの?

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育児休業とは、育児休業法の法律で認められたもので
原則として子どもが1歳に達するまでの間は取得できるものです。
お母さんは産休後から、お父さんは子どもが生まれた日から
1歳になる前日まで取得可能です。

例えば、10月1日に生まれた子がいるとします。
お母さんは出産後8週間は産後休暇中ですので、
10月2日から11月26日までが産休期間となります。
産後休暇が終了した翌日から、
1歳に達する日(誕生日の前の日)まで育休を取得出来ますので、
11月27日から9月30日までが育休期間となります。

保育園に入ることが出来ないなどの特別な事情がある場合は、
子供が1歳6カ月になるまで育児休業を延ばして取得できる
法律で定められています。
会社によっては、3歳まで育休が取得できるところもありますので
事前に確認しておきましょう。

育休中に手当はあるの?

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育休中は無給ですが、雇用保険の被保険者であれば
1歳(保育所に入所できないなどの場合は1歳6か月)未満の子を養育するために
育休取得中に支給される「育児休業給付金」というものがあります。

支給期間は、育休開始日から
子どもが1歳に達する日の前の日までとなっております。

育休開始前の2年間に
賃金支払基礎日数(給与の支払いが日給・時給なら出勤日数・固定月給であれば休日含む暦日数)が
11日以上ある月(過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方は、その後のものに限る)が
12か月以上あれば、受給する資格があります。

その上で下記要件を満たしていれば育児休業給付が支給されます。
1.育休中の各1ヶ月毎に休業開始前の1ヶ月あたりの賃金の8割以上の賃金が支払われていない事。
2.就業している日数が各支給単位期間毎に10日以下である事。

育児休業期間中は、社会保険(厚生年金保険・健康保険)の保険料について
本人及び事業主負担分が免除
されます。

育児休業給付金の支給額は、支給対象期間(1か月)当たり
育児開始時賃金日額×支給日数の67%(育児休業の開始から6か月経過後は50%)
となっております。

育児開始時賃金日額とは原則として、
育児休業開始前6か月間の賃金を 180 日で割った額になります。
もっと詳しく聞きたい知りたい場合は、
ハローワークに問い合わせされると教えていただけます。
社会保険料については、年金事務所へ問い合わせ可能です。

育休中も上の子を保育園に預けられるの?

産まれた赤ちゃんが満1歳になるまでは、
既に入園している子は継続して保育園にいることが出来るようですが、
市(区)役所や保育園に確認が必要になります。

育休中に妊娠したら?

法的には、第2子の産前6週間の前日で第1子の育休が終了し、
労働基準法による産前・産後休業となります。
もちろん出産手当金の対象となります。

職場復帰については、会社側の予定もあるので早めに報告しましょう。

職場復帰タイミング、準備

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ちょうど入園シーズンの4月1日に職場復帰を考えている方も多いと思いますが、
どの保育園も子どもが保育園生活に慣れるよう
「慣らし保育」というものが実施されると思います。

個人差がありますが、期間は1週間程度になると思います。
それを見込んで復帰時期を決めないと、
慣らし保育期間中は仕事に行ってもすぐに保育園へのお迎え時間になってしまいます。
ですので、4月入園の場合は
4月中旬くらいの職場復帰で調整してもらった方が良さそうです。

その他に会社には何時から何時まで就業可能か。
残業が出来るかどうか。
頼れる人がいないので急な病気で迷惑をかける事があるなど
あらかじめ、会社や上司に伝えておくのが良いでしょう。

子どもが小さいうちは、体調不良で呼び出されることも多々あると思います。
体調不良だけではなくても、
平日にしかない健診で早退しなければならない事もあります。
スケジュールが出ているものがあれば仕事を調整して、
会社への報告も早めにしておくのが良いでしょう。

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